障害があると、なぜかみんな障害者採用にこだわる気がします。もちろん、それも一つの手。ただ、障害者枠だと、初めから給料低かったり、契約社員だったり、事務職と決まっていることが多いです。
もし、通常勤務ができて「これがやりたい！」というのがあれば、障害者雇用ではなく、ぜひ普通の大手の就職サイトに登録してみてください。ただ、障害の程度によっては、時短勤務でないと無理な場合や、週3日で働きたいなどの場合は、障害者専門の就職サイトの方が早く仕事が見つかるかもしれない。
あまり障害にこだわらず、「何がやりたいか」でまずは仕事を探すのがいいかなと思っています。
私は同じ業界で10年働いており、キャリアアップ転職（ベース給料がアップする）として2回転職してますが、どちらも一般採用です。雇用条件は、フレックス制度導入、在宅勤務週2日あり、というもので他の人と全く同じ条件です。お給料にも不満はありません。フレックス制度を利用して、
- 好きに病院行ける
- 通勤時間が省けるて朝もヘルパーさんにきてもらえる
のがとても便利です。
コロナが流行り、どこの企業も在宅勤務を始めたので、だいぶ障害者にとって働きやすい世の中になったなーと、
個人的には感じています。
